1. Общие положения
1.1. . Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ № 103 «Аврора» г.
Симферополя (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом МБДОУ, иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №103 «Аврора» муниципального образования
городской округ Симферополь (далее – образовательная организация), устанавливают порядок
приема и увольнения работников, основные права и обязанности работодателя – МБДОУ №103
«Аврора» и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения
работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное
использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда,
высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников
образовательной организации.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всеми
Работниками организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил
служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
2. Порядок приема на работу
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
2.2. Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо – работодатель, представленный руководителем образовательной организации.
2.3. Лица, поступающие на работу в ДОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Один раз в
год работники ДОУ направляются на периодический медицинский осмотр.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений,
выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей– не более
шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.

2

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику,
другой хранится в ДОУ в личном деле работника. Получение Работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в
ДОУ. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству
Российской Федерации. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем
любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался
от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;

документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами,
указами
Президента
РФ и
постановлениями
Правительства
РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:

документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;

характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;

3



справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом ДОУ и коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, ДОУ
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13 Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в
органах управления образованием.
2.14. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится
у работодателя и после увольнения, до 50 лет.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 характеристики и рекомендательные письма;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
 ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 отзывы должностных лиц о работнике;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 согласия на обработку персональных данных.

4

В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
Результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров хранятся в
медицинском кабинете.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под
подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается
руководителем
образовательной
организации.
4.5. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.

5

















4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
предусмотренных
трудовым
договором
с
заведующим,
членами
коллегиального
исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а
также другие необходимые сведения.
5.2.
Заведующий образовательной организации назначает приказом работника,
который отвечает за ведение и предоставление в
Фонд пенсионного и социального

6

страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть
подано
в
письменном
виде
или
направлено
на электронную
почту
работодателя sadik_avrora@crimeaedu.ru.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий образовательной
организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Порядок временного перевода на удаленную работу.
6.1.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть временно переведен по
инициативе Работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев).
6.2. Временный перевод Работника на дистанционную работу по инициативе Работодателя
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
6.3. При необходимости Работодатель проводит обучение Работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных Работодателем.
6.4. По окончании срока перевода, но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия Работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу, Работодатель обязан предоставить
Работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а Работник обязан
приступить к ее выполнению.
6.5. Если специфика работы, выполняемой Работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
Работодателя, либо Работодатель не может обеспечить Работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
Работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам,
независящим от сторон.
7. Основные обязанности и права работников

7

7.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
Работник ДОУ имеет право на:

–
–

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
–
своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
–
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
–
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
–
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
–
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
–
участие в управлении образовательной организацией в формах, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
–
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
– уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей
(законных представителей),защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

–

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

–

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
–
обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
–
освобождение от работы один раз в год на один рабочий день в связи с прохождением
диспансеризации ( работники, достигшие 40 лет, предпенсионного и пенсионного возраста). При
этом за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Все работники обязаны
предоставлять работодателю мед. справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в
день освобождения от работы;
–
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года для прохождения
диспансеризации с сохранением должности и среднего заработка (работники, не относящиеся к
вышеуказанным категориям);
– моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

–
–

совмещение профессий (должностей);

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов;

8

–

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законодательными актами, до устранения такой опасности;

–

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

–

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места, вследствие нарушения требований охраны труда;

–

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля;

–

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской
Федерации и в органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по
вопросам охраны труда;

–

право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
– право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством РФ;
– право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных
с обеспечением безопасных условий охраны труда на рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
7.2. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
правами и свободами:
– свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
– свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
– право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
– право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
– право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
– право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
– право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными ресурсами,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности
образовательной организации в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами, , необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной
организации;
– обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;

9

–

использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав и законных
интересов;
– право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности. Для
этого педагоги вправе: направлять в органы управления образования обращения о
применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий;
– право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
– право
на
дополнительное
профессиональное
образование
по
профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
– право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
– право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
– право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
– иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором ДОУ.
7.3. Работники ДОУ обязаны:

–

добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

–

нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание
и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, защищать их от всех форм психического и физического насилия;

–

предъявлять при приеме на работу
законодательством Российской Федерации;

документы,

предусмотренные

–
–
–

соблюдать Устав ДОУ, настоящие ПВТР, в том числе режим труда и отдыха;

–
–

грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

действующим

соблюдать трудовую дисциплину, нормы труда;

использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять
производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над
повышением своего профессионального уровня;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,

–

проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

–

осмотры

–
–

соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории ДОУ;

проходить ежегодные обязательные медицинские
законодательством Российской Федерации случаях;

в

предусмотренных

систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы,
совершенствовать профессиональные навыки;

–

сообщать Работодателю либо заместителю руководителя о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, o каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого

10

профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя;

–

информировать Работодателя, либо заместителей руководителя, о причинах невыхода на
работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих
трудовых обязанностей;

–

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя исключительно для исполнения
возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей, соблюдать
установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

–

экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные
ресурсы;

–

представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места
жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового
свидетельства обязательного пенсионного страхования;

–

соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок
работы с конфиденциальной информацией;

–

отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный
договором на обучение срок;

–

принимать участие в совещаниях, строго выполнять принятые на совещании решения,
представлять отчеты о своей работе;

–

при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе
выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для
выполнения трудовых обязанностей;

–
–

соблюдать этические нормы поведения на работе;

–
–

сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;

быть внимательными и вежливыми с членами коллектива ДОУ, воспитанниками и их
родителями (законными представителями);
качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;

–

при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает работник;
–
не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником;
– не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных вследствие служебного положения, распространение которых может нанести вред
работодателю или его работникам, а также детям и родителям.
7.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
– осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;

–

нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;

–
–

контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;

–

уважать

соблюдать правовые, нравственные
профессиональной этики;
честь

и

достоинство

и

этические

нормы,

воспитанников

и

следовать

требованиям

других

участников

11

образовательных отношений;
– развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
– применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
– учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
– систематически повышать свой профессиональный уровень;
– проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
– проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
– при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
– использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации
только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
7.5. Педагогическим и другим работникам запрещается в помещениях ДОУ :

–
–
–
–
–
–
–
–

находиться в верхней одежде и головных уборах;
громко разговаривать и шуметь в коридорах;
использовать нецензурную лексику;
применять методы физического и психического воздействия к воспитанникам;
курить на территории;
распивать спиртные напитки;
изменять по своему усмотрению режим работы группы, расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

8. Основные обязанности работодателя
8.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий
МБДОУ
–
в
дальнейшем
работодатель.
Работодатель имеет право:

–

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

–

подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законодательными
актами;

–
–

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

–
–

поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

–

требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к

создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
привлекать Работников к дисциплинарной
и материальной ответственности
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

в

12

имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и других
локальных актов ;

–

в любой момент проверять корпоративную почту Работников, а также их историю посещения
сайтов на предмет соблюдения требований трудового законодательства и настоящих Правил;

–
–
–
–
–
–

–

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
разрабатывать и принимать локальные акты;
устанавливать штатное расписание образовательной организации;
распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2.Работодатель обязан:

–

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;

–
–

предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

–
–

обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

–
–
–

вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами;
обеспечивать учет сверхурочных работ;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;

–

предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;

–

знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

–

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;

–

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных

13

Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;

–

создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении ДОУ
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

в

–

возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

–

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;

–

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

–

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
9. Режим работы и время отдыха
9.1. Режим работы образовательной организации определяется Уставом, локальными
актами ДОУ и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходные
дни: суббота и воскресенье, праздничные нерабочие дни.
Рабочее время работников образовательной организации определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с
графиками работы.
Графики работы утверждаются заведующим образовательной организации с учетом мнения
профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха
и питания. Графики объявляются работникам под роспись.
Образовательная организация работает с 7:00 до 19:00 при 10ч., 10,5 и 12 - часовом пребывании
детей.
9.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников ДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:

–

режима деятельности образовательной организации,
воспитанников в течение определенного времени;

–
–
–

связанного

с

пребыванием

положений федеральных нормативных правовых актов;
объема фактической нагрузки педагогических работников;

времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;

–

времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками
ДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового

14

договора.
9.3. Режим работы заведующего образовательной организации определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
9.4. Административно-управленческому, учебно-вспомогательному и обслуживающему
персоналу образовательной организации, осуществляющему вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
9.5. Продолжительность рабочего времени для сторожей определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период.
9.6. Педагогическим работникам образовательной организации- воспитателям, педагогупсихологу, старшему воспитателю устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени на ставку заработной платы – не более 36 часов в неделю;
не более 24 часов в неделю музыкальным руководителям;
не более 30 часов в неделю инструктору по физической культуре;
не более 20 часов в неделю учителю-логопеду;
не более 18 часов в неделю педагогам дополнительного образования.
9.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также
другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
9.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника образовательной организации определяется в
зависимости от его нагрузки, должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
9.9. Объем нагрузки педагогических работников образовательной организации
определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным
актом образовательной организации.
9.10. Объем нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его
трудовом договоре.
9.11. Об изменениях объема нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, образовательной организации уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
9.12. Нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и
другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
9.13. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и
иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
9.14. Рабочий день педагога начинается за 10 минут до начала. Педагог не имеет права
оставлять воспитанников без надзора в период занятий, в перерывах между занятиями, во время
выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом заведующего образовательной
организации.

15

9.15. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.16. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
воспитанников в отдельных группах либо в целом по учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников образовательной организации.
9.17. Администрация образовательной организации по очереди 1 день в неделю дежурит
по учреждению. При составлении графика административных дежурств учитывается длительность
рабочего дня администратора. В день дежурства администратора продолжительность рабочего дня
не меняется, устанавливается время выхода на дежурство и ухода.
10. Время отдыха
10.1. Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:

–
–
–
–

перерыв в течение рабочего дня;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;

отпуска.
10.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
Педагогические работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания им не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
10.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
10.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
10.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю:
суббота и воскресенье. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
10.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства;
– праздничные дни, предусмотренные правительством Республики Крым (День воссоединения
Крыма с Россией (18 марта),Пасха, Троица, Ураза-байрам и Курбан-байрам).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом.

16

10.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
10.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
10.6.1. Непедагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
10.6.2. Педагогическим работникам, заведующему образовательной организации и
заместителю заведующего по воспитательной работе предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня).
10.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливается законодательством.
10.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
законодательством.
10.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
10.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по
результатам специальной оценки условий труда.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
10.9. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
10.10. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
10.11. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном ТК РФ.
10.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым образовательной организацией с учетом
мнения профсоюзного комитета.
10.13. Образовательная организация утверждает график отпусков не позднее, чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
10.14. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
10.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законодательными актами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до12лет;

17

– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих, мобилизованных.
10.16. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
10.17. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
10.18. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
10.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
10.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
10.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
10.22. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются
федеральными законодательными актами.
10.23. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без
сохранения
заработной
платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы
(службы),
до
14
календарных
дней
в
году;
работающим
инвалидам
до
60
календарных
дней
в
году;

18

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти
календарных
дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо
коллективным договором. Ст.128 ТК РФ.
10.24. Работники образовательной организации в возрасте от 18 до 40 лет проходят
диспансеризацию в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья один
раз в три года, и имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.
11. Порядок временного обмена электронными документами
11.1. Работники образовательной организации и работодатель вправе обмениваться
документами, в том числе документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо
от введения электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
11.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Порядка, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные
случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
11.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в
трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной
организации, настоящими
Правилами,
иными
локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.

19

13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в кабинетах, группах, залах и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,
содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
13.10. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются и к материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законодательными актами.
13.11. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб.
13.12. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

20

13.13. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем
размера причиненного работником ущерба.
13.14. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, выше его средне месячного заработка, то взыскание осуществляется только судом.
13.15. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
Работника в следующих случаях:

–

когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законодательными актами на
Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей;

–

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;

–
–

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

–

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда;

–

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;

–

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законодательными актами;

–

причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
13.16. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым договором.
13.17. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
13.18. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
14. Ответственность работодателя
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за

21

каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.
15.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на сайте
образовательной организации.
15.5. В случае изменения ТК РФ, иных актов действующего трудового законодательства
необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и
дополнений в настоящие Правила). Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются
в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

22